从2022年下半年开始的市场下行期，席卷了全球科技产业。直到2024年，科技行业的清算还在继续。据TechCrunch网站报道，美国科技行业在2023年共失去超过24万个工作岗位，这一数字比2022年高出50%，而且还在增长。
大环境不景气，对整个电子行业是一波无差别的打击，无论下游整机厂还是上游原厂，整个2023年都是一片哀嚎。对于行业的中坚力量——电子工程师来说，虽然波诡云谲2023年已经过去，但每个人仍有一连串的担忧。有人担心被裁员，正在苦练新技能，有人在寻找新员工或是考虑跳槽，而有的人已经失业正忙于投简历和面试。
但无论哪一种，充分了解所在领域其他人的收入情况，以及当下最缺乏什么样的技术人才，无疑都是有助于自己未来职场生涯发展的。
2023年11月，《电子工程专辑》启动了年度电子工程师薪资和职业发展调查，就当前整个电子行业工程师岗位的招聘、薪酬情况，工作前景以及工程师们最关心的一系列问题进行了调研。本文将选出其中精华的部分分享给读者们，完整版报告可以在文末下载。
在所有有效反馈样本中，男性工程师占比达到92%，这也印证了这一行业“阳盛阴衰”的特性。年龄方面，25-39岁的中坚力量占比最大，达到近80%，他们大部分做工程师不到10年。学历则以大学本科为主，占比近65%，其他占比较高的是硕士研究生和大学专科。
虽然外部就业环境不佳，但本次参与调研的朋友有95%是在职的，处于失业状态的仅占2%。
工作职能分布上，从事硬件开发/设计的占比6成，其次是软件/应用开发和测试测量。与之对应的是职位，本次参与调查的大部分是硬件设计/研发工程师和软件工程师。
大环境如此恶劣，自然也影响到了各家企业的招聘预算，好在调查中显示，研发部门在2023-2024年的招聘预算受波及不多，全面冻结招聘以及裁员的加起来占约25%。暂停新增职位，仅做离职替补招聘的占37.5%，裁减研发以外人力预算的占14.5%。
在2023-2024年的工程师岗位预算上，计划维持当前人数的企业占一半以上，计划增加工程师岗位的占30%，仅13.5%的受访者表示未来一年公司将缩减工程人员规模。
在2023年全年收入(包括年终奖和分红)上，占比最高的市10-15万和15-20万(单位人民币，下同)，分别占20.8%和20%。从这个人群画像来看，他们的学历集中在大学本科和大学专科，从业年限多为10年以下的新手，职位和职能占比最高的市硬件开发设计、软件/应用开发、制造/生产和测试测量，地域上则主要分布在广东、江苏、浙江和北京。
对于其他年收入范围人群，我们也做了相应的盘点。例如年收入20万以上的人群，工作经验普遍在10年以上;同样工龄和职位的人群，位于北上广的薪资要比其他地区更高;年收入来到30万+，职位部分中主管和经理等管理岗位占比开始上升，学历分布中硕士研究生的比例上升;而年收入50万+的人群，很多已经成为公司法人或总裁级别人物……
单看2023年收入可能不够直观，与2022年对比一下就能清楚地反映这一年来行业大概的情况。从调查数据看，三成以上实现了正常调薪，约1/4的受访者反应公司只给部分人加薪，其余保持不变，这也应该属于正常调薪的方式之一。所以我们可以得出一半左右的厂商在2023年还是处于正常运营状态。
不过也有17%的人表示公司取消了奖金或股票分红，全面减薪的也有5%，说2023是电子行业过去十年最难的一年也不为过。
没有对比就没有伤害，除了与自己过去一年对比，工程师们还乐衷于和友商对比薪酬。只有不到1/3的人认为，自家的薪酬比友商更有竞争力，而超过40%的人认为薪酬比友商的差。
那么涨薪多少比例，才是工程师心中的合理薪酬?本着“拿多少钱，干多少活”的原则，超过50%的人认为至少加薪11-25%才是合理薪酬。
根据我们的调查，90%的电子工程师在2023年发生了职位变动，可能是升职，可能是调岗，也可能是跳槽，甚至是被裁员。
在大环境不好的前提下，整个电子产业更“卷”了。2023年有超过2/3的工程师被赋予了主职工作以外的其他任务，降本增效对于企业来说可能是渡过难关的好手段，但对于工程师来说可能意味着更多的加班。
不过好在近2/3的电子工程师仍认为，这一行业的职业前景和加薪潜力，与五年前一样充满希望。如下图所示，样本中在当前公司服务年限1-4年的占比达到50%以上，不到1年的也占到了近20%，而在一家公司工作超过10年的仅占不到10%。可以看出这一行与更上游的半导体行业相比，跳槽率还是比较高的。
但在近年这种不景气的大环境下，工程师们还敢随便跳槽吗?可能不被裁员已经是万幸了。调查中，仅有12%的人表示正在积极寻找新工作，而大部分人或是暂时不考虑换工作(29.1%)，或是不积极寻求，只有接触到合适机会才会跟进(20.2%)，或是听到活看到合适机会才会跟进(26.5%)。
你对你现在的职位满意吗?这个问题，就好比问一个人“你幸福吗?”，影响选择的因素太多。样本中对于当前职位不满意的占到三成以上，这不单单是一个薪酬问题，可能还有公司文化、职场政治以及个人理念等综合影响。
在我们对“影响工作满意度因素”的调查中，大家最看重的仍是“工作所获得的报酬”，认为它十分关键的比例占到44.8%，远超其他选项。其次比较看重的是团队合作的顺利程度，电子行业分工明确，一个项目不可能单靠一个工程师完成，团队合作自然也是大家认为非常重要的因素之一。
对经济大环境的担忧(8.24%)其他对于Dead-Line的焦虑、冗繁官僚内部流程的反感以及上下级关系、办公室政治等也被工程师们吐槽，具体排名可以下载完整版PDF报告查看。
芯片工程师短缺是这几年来最火爆的话题之一，那么偏下游的电子工程师是否也存在短缺?在这个问题上，大家看法两极分化，但从各家公司社招工程师的工作年限要求来看，基本都是3年以上起步，说明资深、能力强的工程师还是比较缺的。
同时我们发现，虽然E/E偏硬件，但近年来也开始要求软硬通吃，会软件的人才排在了“难招榜”第四位。
在还要不要继续做工程师的问题上，近2/3的人表示，没有考虑过放弃这份职业。但也有三成的人考虑放弃或转行，前三大原因包括：
难怪有人说，E/E这一行就像围城，有人想进来，有人想出去。仍有75.5%的工程师表示，会推荐正在择业的年轻人选择从事电子工程师这份职业。
下面我们来小结一下本次2023年度中国电子工程师薪资与发展调查。从调查样本中我们发现，目前国内电子工程师的大致画像是男性占绝大多数(92%)，学历多为大学本科及以上(86%)，大多从事硬件开发与设计(60%)，呈现年轻化(35岁以下占60%)，在一家公司还没干够4年的占70%，只有10年以内工作经验的占60%。
关于薪资，当然是多多益善;关于工作地点，广上北以及江苏是电子工程师聚集地;关于焦虑，他们最担心的是产品。
2023年很难，但电子工程师的职业前景持续看好。缺人是常态，所以“卷”也成了常态，如果给一个不再做工程师的理由，你觉得是什么?
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